第4章 高福利招工(第1/2页)

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由于作为老板的林念，不断把消费不完的额度作为增资转进公司账户，虽然旗下两个艺人目前都处于待业状态，但公司的资金却日渐增长。

许欣每天去见客户谈项目，心里有底的很：我们老板说了，可以带资进组！

至于林念，在看到实习生们被“约谈”后都一副乖巧员工的模样，对娱乐这边转为线上办公电话沟通，有空就带着王一汀和唐佳禾面试化妆品厂的候选人。

化妆品厂那边的情况要比坤元娱乐难很多，因为是实实在在的生产，每一个环节的人员都要精挑细选。

艺人没弄好无非就是不火、辣眼睛，护肤品要是出问题，可都是真实伤害。

林念本着“重赏之下必有勇夫”的原则，工厂跟坤元娱乐的福利待遇一样：15薪+双休+法定节假日不调休+20天年假+全额交五险一金+补充商业医疗险，基础工资高于行业平均。

而这个福利待遇，林念给流水线工人也一并安排上了。

现在她手里总共就这么两家公司，就算完全不盈利，她都有能力养着这些员工，基础工资已经存在差距了，她不想在福利上再区别对待工人和办公室工作人员。

上周，招工人委托的人力资源公司负责人，在跟林念对接的时候不可置信的问：“你是说，流水线工人15薪+双休+法定节假日不调休+20天年假+全额交五险一金+补充商业医疗险？”

“你是不是搞错老板的意思了？要不再确认一下？”

林念笑笑：“我就是老板。”

对方一愣显然没想到嘴上说着恭维的话：“哎呦，您真是年少有为。”

心里想的却是：啧啧，这又是哪家的二代来玩票的。

“还有一点需要补充，就是工人不需要两班倒。”

负责人想当然的听错了，还挂上职业微笑：“这个您放心，12小时一班嘛，这是行业惯例工人都能接受的。”

“是不用两班倒，每天上班时间就8点到17点，午休一小时。”

现在换招聘的负责人不能接受了，她的意思是流水线的工人只上8小时的白班？还有刚刚说的那些福利？

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