第35章 绩效考核的陷阱(第1/2页)

胡老头传来的消息，像一根尖锐的刺，扎进了张伟看似稳固的防御圈。对方的目标明确——带有天然云纹的黑铁石，这几乎是在明示，他们已经盯上了张伟的“私货”来源。

是周焱？还是王莽借周焱之手？张伟无法确定，但来者不善是肯定的。

他拒绝了胡老头的交易请求，但这只是权宜之计。对方既然已经起了疑心，绝不会轻易罢休。被动防御只会越来越被动，他必须主动出击，化解这场危机，或者……将计就计。

就在张伟苦思对策时，来自百艺阁上层的一纸文书，送到了物料处理处。文书内容冠冕堂皇，大意是：为促进百艺阁各下属机构良性竞争，提升整体效率，特引入“季度绩效考核”制度，由阁内资深执事组成考评小组，对各工坊、处理处等进行综合评定，评定结果将直接影响该部门下一季度的资源配给。

而物料处理处，被幸运（或者说倒霉）地选为了第一批试点单位之一。考评小组将在十日后抵达。

消息传来，陈管事那沉寂已久的心又活络了起来，脸上甚至露出了几分幸灾乐祸。他仿佛看到了张伟在严格的考评面前原形毕露、焦头烂额的样子。

张伟接到文书，初时也是一怔，但随即，他眼中闪过一丝明悟，甚至带着一丝……兴奋？

绩效考核？对他来说，这简直是送上门来的舞台！

他立刻召集了核心小组的所有成员。

“机会来了！”张伟开门见山，将文书拍在桌上，“有人想借这次考评看我们的笑话，甚至可能想借此机会找我们的麻烦。但我们，要把它变成我们正名和立功的机会！”

他迅速做出部署：

1.

数据可视化：立刻整理自新规推行以来，所有关键数据——物料处理总量、可回收物识别与分类量、安全事故率（孙吉事件后大幅下降）、弟子平均贡献点收益变化等，制作成清晰直观的图表。他要让考评组一眼就能看到变化。

2.

流程标准化展示：将优化后的区域管理、岗位职责、安全规范、贡献点激励制度等，整理成简洁明了的说明册。同时，规划好考评当日的“流水线作业”演示，展现高效协作。

3.

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