第67章 车轮战的精髓(第1/4页)

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鬼哭谷的胜利并没有让玩家们得意太久。

当天下午，委员会第二次会议刚开始，焚天谷的代表就站了起来。

“老夫承认，上午的战斗，天机阁的队伍表现不错。”说话的是焚天谷炼器堂主铁洪，一个满脸络腮胡的壮汉，“但那是团队协作的胜利，不是贡献点体系的胜利。”

他环视全场：“若要检验贡献点体系，应该比试的是持续作战能力、资源调配效率、以及……应对突发状况的应变能力。”

“铁堂主的意思是？”林不凡问。

“车轮战。”铁洪一字一句，“双方各出五十人，轮流上场，持续作战十二个时辰。任务难度逐步提升，看哪边的队伍能坚持更久，完成得更好。”

他顿了顿，补充道：“而且，不能用同一批人轮换。要换人，就得用贡献点兑换‘替补名额’。”

这话一出，会议厅里一片哗然。

十二个时辰车轮战？

还要用贡献点兑换替补？

这已经不是单纯的比试，这是对后勤保障、资源调度、人员管理能力的全方位考验。

“这不公平！”姬小悠忍不住开口，“天机阁才成立几个月，弟子总数不过千余。七大宗门随便哪一个都有上万弟子，人才储备根本不在一个量级。”

“所以才是车轮战。”铁洪冷笑，“如果贡献点体系真有那么神奇，就应该能让有限的人力发挥出最大的效率。否则，光靠人多势众，算什么本事？”

这话有些强词夺理，但也不是全无道理。

不少代表暗暗点头。

确实，如果贡献点体系只能在小规模团队中发挥作用，那它的价值就要打折扣了。

林不凡沉默片刻，看向玩家代表席：“你们觉得呢？”

肝帝狂魔和诸葛暗对视一眼，都从对方眼中看到了凝重。

五十人车轮战，十二个时辰，还要用贡献点兑换替补……

这意味着他们要在一昼夜内，精确计算每一次出手的成本，权衡每一场战斗的收益，调度每一名队员的状态。

这是对贡献点体系的终极考验。

但也是展示其威力的最佳机会。

“我们可以接。”肝帝狂魔站起来，声音沉稳，“但有几个条件。”

“说。”

“第一，任务类型要多样化，不能全是战斗任务。应包括采集、护送、生产、探索等所有大类。”

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